人才利用率以及公司的經濟效益上將會得到一個質的飛躍。

人才戰略一直是現代重工發展戰略的重要組成部分，“知人善用、任人唯賢、人盡其才”是現代重工的用人宗旨，“吸納人才、發展人才”是現代重工的一貫方針，也是現代重工人才戰略的核心。在現代重工的成長過程中，一流的人才為現代重工創建行業先鋒奠定了堅實的基礎。

“以人為本”是現代重工企業文化的重要理念，人才是第一資源，是企業的發展之本、競爭之本。在現代重工，有廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境、有效的績效考核激勵機制、豐富的企業文化和優厚的福利待遇；在現代，有一整套科學的人才招聘、選拔、使用和開發的人力資源管理體系。這一切，使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的崗位上盡情發揮，實現自我抱負！

現代重工的人才觀念：

讓真知在這里升華 讓人生在這里鍛造。

歡迎更多的優秀人才加盟現代重工，現代重工將會給您足夠的空間，讓您盡情發揮！

導師制度

針對新加入現代重工的員工，指定入職導師,提供3~6月不等的導師在職引導，以幫助新員工盡快熟悉和融入公司

多種職業發展道路

-管理職位發展通路;

-專業職位發展通路;
-以滿足員工不同的職業發展需求,最終幫助員工實現自我價值。

多元化教育培訓

-為增強員工的職位勝任力，提高員工自身的競爭力，公司提供豐富的、有針對性的教育培訓計劃，來不斷地提升員工自身的價值和素質;
-更有專門針對核心儲備員工的海外學習冬觀機會

C&B政策

-績效工資,對員工所做出成績的認同和肯定
-綜合福利,對員工及家庭日常工作生活方面的保障-企業利潤分享計劃,與企業共享成功碩果的機會
-團隊活動,加強員工之間、員工與公司間、公司與公司間的交流,塔強企業凝聚力